Schlagwort: Persönlichkeit
Die Stimme des CEO: So machen Geschäftsführer ihre Persönlichkeit hörbar (Teil I)
Wie hängen Stimme und Persönlichkeit zusammen und wie können Sie die eigene Stimme optimieren? Die Antworten hier im ersten Teil unserer Serie!
Training mit Pferden als Weg zur erfolgreichen Führung im Unternehmen
Die richtige Führungspersönlichkeit hängt nicht vom Wissen sondern vom Auftreten ab. Führungstrainings mit Pferden helfen dieses zu schulen.
Das Enneagramm – Vom Einfluss der Persönlichkeit auf Führungsstil und Verhalten
Die Persönlichkeit hat einen großen Einfluss auf das Verhalten von Menschen, den Führungsstil von Managern und die Art der Stressbewältigung.
Besitzen Sie die richtige Persönlichkeit? 10 Fragen an Unternehmer, die hoch hinaus wollen
Nicht jeder ist dafür geeignet, ein Unternehmer zu sein. Sie sind von sich überzeugt? Prüfen Sie es anhand dieser 10 Fragen.
Unterstützung im Arbeitsalltag – ein Mentor für junge Führungskräfte
Neue Führungskräfte verhalten sich meist erstmal unsicher angesichts der neuen Verantwortung. Daher sollte man ihm Mentoren zur Seite stehen.
Interview: Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil in neuem Gewand
Das DiSG®-Persönlichkeitsprofil, ein bekanntes Persönlichkeitsanalyse-Instrument, wurde neu gestaltet und das Analyseverfahren modernisiert.
Raus aus der Vergleichbarkeit – 5 ½ Tipps für Ihren Erfolg bei Kunden!
Die bequemen Zeiten für Dienstleister sind vorbei. In jedem Bereich gibt es unzählige Anbieter – dank Internet nur einen Klick entfernt. Warum soll der Kunde also GERADE SIE beauftragen?
Authentizität – Ideal und Mythos: Wie wird man authentisch?
„Authentisch sein“, „authentisch wirken“ – das ist nicht nur für den Erfolg von Führungskräften und Verkäufern sehr wichtig.
DiSG®-Persönlichkeitsprofil: Wie „tickt“ mein Mitarbeiter?
Vertriebs- und Verkaufsleiter stehen immer wieder vor Aufgaben, bei denen sie wissen müssen: Wie „ticken“ meine Mitarbeiter als Person? Beim Beantworten dieser Fragen helfen solche Analyseinstrumente wie das DiSG®-Persönlichkeitsprofil.
Mehr Führungs-KRAFT entfalten (Teil II)
Persönlichkeitsanalyseinstrumente können bei der Wahrnehmung eigener Führungsaufgaben und der Personalauswahl hilfreich sein. Setzen Sie sie ein!
