Schlagwort: Leadership

9 Leadership-Strategien für die Zukunft

9 Leadership-Strategien für die Zukunft

Wer als Führungskraft erfolgreich sein will, muss mit der Zeit gehen. Wir geben dir 9 Leadership-Strategien für die Zukunft an die Hand.
Kennst du die 7 Rollen einer Führungskraft?

Kennst du die 7 Rollen einer Führungskraft?

Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch mehr als Managementqualitäten aus. Kennst du die 7 Rollen, die erfolgreiche Leader beherrschen?
Diese Kompetenzen brauchst du als Digital Leader

Diese Kompetenzen brauchst du als Digital Leader

Während die Digitalisierung rasant voranschreitet, wird oft vergessen, wie wichtig der Faktor Mensch bleibt: 7 Kompetenzen für Leader.
6 erfolgreiche Unternehmer – und was du von ihnen lernen kannst

6 erfolgreiche Unternehmer – und was du von ihnen lernen kannst

Was kannst du von erfolgreichen Unternehmern lernen? Wir werfen einen Blick auf 6 außergewöhnliche Persönlichkeiten und ihre Geschichten.
11 Business-Lektionen: Das hat uns die Geschichte gelehrt

11 Business-Lektionen: Das hat uns die Geschichte gelehrt

Wo sich heute scheinbar alles um die Digitalisierung dreht, wirft man selten einen Blick in die Vergangenheit. Zu selten? 11 Lektionen!
Was du im Job von "Game of Thrones" lernen kannst: 6 Strategien

Was du im Job von „Game of Thrones“ lernen kannst: 6 Strategien

Führen wie Jon Snow? Was du aus der beliebten Serie "Game of Thrones" für dein Berufsleben lernen kannst, erfährst du hier im Artikel.

Vom Chef zum Leader: Visionen, Werte, Verhalten

Ein Leader ist nicht immer charismatisch, jemand mit Charisma nicht unbedingt ein Leader. Wie du beides vereinst, berichten wir dir heute.
Eine Kultur des Lean Leadership im Unternehmen entwicklen

Eine Kultur des Lean Leadership im Unternehmen entwickeln

Viele Unternehmen müssen ihre Führungskräfteentwicklung reformieren, meist nutzen sie dann das Lean Leadership-Development-Modell.

8 Regeln, mit denen Sie die Qualität des Managements erhöhen!

Unternehmen, die langfristig überdurchschnittlich erfolgreich sind, verfügen meist über ein Managementsystem das Spitzenleistungen fördert und fordert.

Führungsstil: Spielen Sie das Statusspiel bewusst!

Die meisten Führungskräfte haben einen bevorzugten Führungsstil. Sie neigen entweder dazu, ihre Position mit Macht durchzusetzen oder durch ein gezieltes Beeinflussen ihrer Mitarbeiter ihre Ziele werden.