Wie Steve Jobs Konfliktfähigkeit getestet hat – und was du daraus für Bewerbungsgespräche lernen kannst
![Eine Bewerberin gibt einer Managerin die Hand. / Symbolbild Bewerbungen Steve Jobs]()
Steve Jobs beleidigte Bewerber im Vorstellungsgespräch gezielt - wer sich wehrte, bekam den Job. Die Idee: Gezielte Provokation als Test. Was du daraus lernen kannst und wie du Bewerber testest, ohne sie zu demütigen, liest du hier.
Felix Schneider20. Mai 2026
Tolle Tipps! Besonders der Hinweis auf die Verwendung von Hashtags hat mir neue Perspektiven eröffnet. Ich werde sie auf jeden…
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Ein sehr lesenswerter Beitrag – besonders der Punkt, dass Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Alltag spürbar…