Unternehmen stehen in Bezug auf ihre MitarbeiterInnen vor einer quantitativen und einer qualitativen Herausforderung. Zum einen werden in den nächsten Jahren aufgrund der Tatsache, dass die geburtenstarken Jahrgänge ins Rentenalter kommen, mehr Arbeitskräfte den Arbeitsmarkt verlassen als in diesen eintreten. Zum anderen verändert sich die Arbeitswelt in einem rasanten Tempo und neue Stellen entstehen, für die oft spezielle Expertisen erforderlich sind.

So wandelt sich der Arbeitsmarkt zu einem Arbeitnehmermarkt und die Fachkräftesicherung ist das entscheidende Zukunftsthema, an dem kein Unternehmen vorbeikommt.

UnternehmerInnen haben immer größere Schwierigkeiten, Talente anzuziehen und langfristig zu halten. Die Zeit, die sie benötigen, um eine:n neue:n Mitarbeiter:in einzustellen, nimmt weiter zu. Zudem haben Unternehmen in vielen Branchen schon jetzt mit enormen Fachkräftemangel zu kämpfen. Die Qualifikationslücke ist in jedem Sektor zu beobachten, und kein Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, ist in Zukunft davor gefeit. Schließlich braucht es überall geeignete und fähige MitarbeiterInnen, um in einem großen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu bleiben.

Das bedeutet, dass Unternehmen in den nächsten Jahren einen grundsätzlichen Wandel in der Art und Weise vollziehen müssen, wie sie über die Arbeit mit Talenten in ihrer Personalinfrastruktur denken.

Services on demand

Dieser Wandel ist vergleichbar mit der Umstellung, die Unternehmen in den letzten 15 Jahren mit dem Umzug in die Cloud vollzogen haben – von vor Ort gehosteten Rechenkapazitäten hin zum Cloud Computing. Früher gingen lokale Rechenzentren einher mit eigenen Servern, die schnell veralteten, langsamer wurden oder nicht mehr genügend Speicherplatz zur Verfügung hatten, sodass sie ständig gewartet und aktualisiert werden mussten. Das war sehr teuer, höchst ineffizient, und vor allem hatten nur sehr wenige Unternehmen die Ressourcen, um die beste Rechenleistung mit der neuesten Technologie einzurichten und regelmäßig aufzurüsten.

Durch Cloud Computing hat sich dies grundlegend geändert. Im Vergleich ist es einfacher, günstiger und schneller einzurichten, und mit einem Minimum an Wartungsaufwand haben Unternehmen aller Größen und Branchen die Möglichkeit, immer die neueste Computertechnologie direkt aus der Cloud zu nutzen.

Eine vergleichbare Thematik ist heute im HR-Bereich zu erkennen. Die Herausforderungen ähneln im Prinzip denen einer lokalen IT-Infrastruktur. Personalabteilungen in Unternehmen haben mit langwierigen Recruiting-Prozessen, hohen Kosten und mangelnder Flexibilität zu kämpfen. Hinzu kommt die Schwierigkeit, mit den neuesten an die MitarbeiterInnen geforderten Kompetenzen Schritt zu halten, so wie beispielsweise digitale Expertise oder Führen auf Distanz.

Talente aus der Cloud

Das Prinzip der Talent Cloud – Fachkräfte, die auf verschiedenste Disziplinen spezialisiert und schnell verfügbar sind – bietet hier eine Lösung. Mit diesem Strategieansatz sind Unternehmen in der Lage, die aktuellen Herausforderungen in Angriff zu nehmen. Schließlich können sie nicht nur flexibler und kosteneffizienter werden, sondern auch projektbezogen auf die am besten geeigneten Talente zugreifen, unabhängig davon, ob es sich um ein einfaches und kurzfristiges oder ein komplexes und langfristiges Projekt handelt.

So setzen vorausschauende Unternehmen auf eine sogenannte Liquid Workforce – und arbeiten, in Ergänzung zu ihrer eigenen Belegschaft, mit hoch qualifizierten FreiberuflerInnen zusammen. Die sinnbildliche Migration von Talenten in die Cloud hilft, auch in herausfordernden Zeiten flexibel und agil zu bleiben.

In Zukunft werden immer mehr Unternehmen kleinere Teams von festangestellten MitarbeiterInnen haben, die sich auf die Kernkompetenzen des Geschäfts konzentrieren. Und auch, wenn die feste Belegschaft künftig immer noch den Hauptteil der MitarbeiterInnen ausmacht, werden UnternehmerInnen für die Ausführung von ausgewählten Projekten auf die Talent-Cloud zurückgreifen. Die Teams werden dafür gezielt projektbezogen zusammengestellt. Solche offenen Organisationsstrukturen machen Unternehmen langfristig resilienter und wettbewerbsfähiger.

Wie bei anderen tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt wird auch dieser Wandel langsam vonstattengehen. Schon jetzt kommt das Prinzip der Talent Cloud bei kleineren Unternehmen und Startups zum Einsatz. Mit der zunehmenden Verbreitung dieses neuen Konzepts wird es sich jedoch für alle Unternehmen – unabhängig von Größe und Branche – als relevant erweisen. Gleichzeitig wird es vielen Arbeitskräften eine Vielzahl von beruflichen Möglichkeiten und neuen Chancen bieten.

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