Was ist eine Mitarbeiter Plattform? Definition und aktuelle Trends

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Was ist eine Mitarbeiter Plattform? Definition und aktuelle Trends
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Jedes Unternehmen weiß heutzutage, wie wichtig Ressource Personal ist. Kaum eine Firma kommt schließlich ohne Fachkräfte mit speziellen Kompetenzen und Qualifikationen aus. Das Einstellen von adäquaten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen reicht jedoch längst nicht mehr aus. Demnach gilt es, das Personal nicht nur zu fordern, sondern auch optimal zu fördern. Das ist nötig, denn leider sind gute Fachkräfte in zahlreichen Branchen inzwischen eine wahre Rarität. Die Lösung: Eine Mitarbeiter Plattform.

Mitarbeiterentwicklung ist wichtiger denn je

Damit das Unternehmen weiterhin auf Erfolgskursen wandern kann, ist es nötig, Mitarbeiter sowie Mitarbeiterinnen fortzubilden. Das steigert das Knowhow, aber natürlich auch die Produktivität. Eine hervorragende Möglichkeit bieten Mitarbeiter Plattformen wie Workbase. Diese sind speziell für die Personalentwicklung konzipiert und sollen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiterentwickeln. Der Vorteil: Das Personal bekommt wertvolle Kenntnisse für seinen Fachbereich digital vermittelt, was sich natürlich auch positiv auf das gesamte Unternehmen auswirkt.

Verschiedene Prozesse im Tagesgeschäft laufen reibungsloser und Geschäftsabläufe erfolgreicher. Kurzum: Die Arbeitsweise verändert sich, aber zum Vorteil von Fachkräften und Firma. Eine Mitarbeiter Plattform senkt demnach die Fluktuation und steigert gleichzeitig die Arbeitsproduktivität. Angestellte treten somit nicht auf der Stelle, sondern werden ihren Fähigkeiten entsprechend geschult. Eine klassische Win-Win-Situation sowohl für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich wertgeschätzt fühlen, und Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen.

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Wie funktioniert eine Mitarbeiter Plattform?

Eine Mitarbeiter Plattform, etwa die führende Plattform von Workbase, bietet Unternehmen eine gänzlich neue Option zur Mitarbeiterentwicklung. In Zeiten von ständig neuen Weiterentwicklungsmaßnahmen soll das Personal vor allem langfristig digital gefördert werden. Das bedeutet für Angestellte, praktische Beschäftigungsmöglichkeiten und eine Sicherung des Arbeitsplatzes.

Früher galten Seminare und Offline Fortbildungen als das Nonplusultra für spezielle Fortbildungskonzepte. Doch mit der Zeit zeigten sich Personalfachkräfte sowie Vorgesetzte skeptisch gegenüber diesen Bildungsmaßnahmen. Ein gewisser Mehrwert für das Unternehmen selbst blieb schließlich häufig aus. Zudem ist diese Art der Fortbildung extrem inneffizient, teuer und vor allem nicht wiederholbar für dort fehlende oder neue Mitarbeiter.

Doch diese Zeiten gehören glücklicherweise längst der Vergangenheit an. Heute lassen sich dank moderner Tools ganz neue Schwerpunkte auf digitalem Wege vermitteln. Die Lerninhalte sind kompakt gehalten und vor allem arbeitsplatznah. Dabei erhalten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertvolle Informationen, die sie direkt in ihrer Abteilung oder in ihrem Bereich umsetzen können. Anhand von Online-Trainingsvideos, Lerneinheiten auf Mitarbeiterportalen sowie anschließenden Prüfungen kann eine Fortbildung ganz nach den Bedürfnissen des Personals erfolgen.

Welche Vorteile bieten diese Mitarbeiter Plattformen?

Der Nutzen einer Mitarbeiter Plattform offeriert zahlreiche Vorzüge für Personal sowie Unternehmen. Angestellte müssen nicht erst externe Fortbildungsseminare besuchen, sondern nehmen an digitalen Fortbildungsblöcken direkt online teil. Statt veralteten Methoden kommen zudem aktuelle, digitale Trainingseinheiten zum Einsatz.

Gleichzeitig sind die Kosten für die Fortbildungen so gering wie möglich gehalten. Früher waren Weiterbildungen häufig kostspielig. Das lag daran, dass die Kosten von Dozenten und Dozentinnen sowie die Anmietung von Schulungsräumen kompensiert werden mussten. Dank der Online-Plattformen fallen Fehlzeiten, Anfahrtskosten, Raummiete, Verpflegung sowie Übernachtungsgebühren weg.

Wer die digitalen Inhalte für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nutzt, kann diese Videos natürlich immer wieder auch für weiteres oder neues Personal nutzen. Dabei startet das Personal quasi mit der ersten Trainingseinheit direkt durch und kann sich online selbständig und unternehmensorientiert weiterbilden. Dazu stehen neben sinnvollen Videobeiträgen auch praktische Online-Tools zur Verfügung.

Wie ist eine Mitarbeiter Plattform aufgebaut?

Damit das Personal direkt durchstarten kann, ist die Plattform einheitlich und strukturiert gestaltet. Es fällt somit jedem Teilnehmer leicht, sich gezielt in das System einzufinden. Neben einem Mitarbeiterportal, in welchem sich verschiedene Arbeitsmaterialien und Informationen befinden, sind auch weitere Zusatzbereiche integriert. Diese sind für Kurse, Prüfungen, Befragungen, interne Neuigkeiten und weitere Kategorien angelegt.

Insgesamt funktioniert die Mitarbeiter Plattform wie ein modernes Intranet. Die Funktionen sind fortschrittlicher und deutlich funktionaler gehalten, um den Mitarbeitern echten Mehrwert und Nutzen zu bringen.

Wer kann von einer Mitarbeiter Plattform profitieren?

Im Grunde kann jedes Unternehmen mit gewerblich arbeitendem Personal eine Mitarbeiter Plattformen nutzen. Dabei lassen sich zahlreiche Mitarbeiter sowie Mitarbeiterinnen bereits mit einem Medium erreichen. Somit sind alle Angestellten an einem Platz mit der gesamten Belegschaft vorteilhaft vernetzt. Die jeweiligen Möglichkeiten der Plattform lassen sich dabei nicht nur vom Computer, sondern auch von vielen anderen mobilen Endgeräten nutzen.

Jedes Tool ist dabei einfach anzuwenden und zu verstehen

Natürlich gilt es in diesem Rahmen, die passenden Themen und Fortbildungsbereiche zu finden und auch zu nutzen. Einige Kurse sind somit vielleicht nur für spezielle Gruppen des Unternehmens bestimmt. Hier haben Führungspersonal sowie Führungskräfte natürlich Einblick in die Inhalte und können diese steuern. Dank dieser Maßnahme ist es möglich, nicht nur das Unternehmen voranzutreiben, sondern auch das Betriebsklima auf ein gänzlich neues Level zu bringen.

Eine Mitarbeiter Plattform ist somit für das gesamte Unternehmen und jeden einzelnen Mitarbeiter wertvoll. Nicht nur Kurse und Prüfungen stehen zur Verfügung, sondern auch Tools, in denen sich Neuigkeiten oder Befragungen integrieren lassen. Mittels Analysetools ist es anschließend möglich, in Echtzeit auf verschiedene Statistiken zuzugreifen und die Effektivität der Fortbildung sowie das Engagement des Mitarbeiters einzusehen. So lässt sich die Verbesserung für das Unternehmen direkt erkennen, was das gesamte Portal nochmals interessanter macht.

Eine Mitarbeiter Plattform ist demnach nicht nur eine passende Anlaufstelle für Angestellte, die sich weiterbilden lassen möchten. Diese Plattform bildet eine gelungene Basis, die Mitarbeiterproduktivität kontinuierlich zu steigern. Dies wirkt sich positiv auf das Unternehmen und das gesamte Personal aus.

Das sollten Unternehmen bei der Personalfortbildung bedenken

Firmen, die zukunftsfähig bleiben möchten, sollten nicht zögern, sondern die Möglichkeit sinnvoll nutzen. Mithilfe der Mitarbeiter Plattform lässt sich das eigene Personal ohne Zeitverzögerung weiterbilden. Das bringt das gesamte Unternehmen natürlich deutlich nach vorne und spart zudem Kosten ein.

Personalentwicklung findet somit nicht nur an ein oder zwei Wochen im Jahr statt, sondern kann jeden Tag mit Arbeitsbeginn Verwendung finden. Selbst bei Mitarbeiterwechsel lassen sich diverse Tools hervorragend nutzen. Alle Funktionen bleiben schließlich online erhalten und stehen dem Personal fortlaufend und frei zur Verfügung.

Wann ist der Erfolg erkennbar?

Personalentwicklung ist eine gesonderte Form der Investition. Es ist daher verständlich, dass Unternehmen einen Erfolg der Maßnahmen zeitnah erkennen möchten. Dazu sind für Erfolgskontrollen spezielle Strategiegespräche möglich. Während dieser Sitzungen können Unternehmer mit Experten über die aktuellen Maßnahmen und Lösungsansätze reden. Dabei spielen natürlich

  • Kosten-Leistungsverhältnisse
  • Fluktuationsraten
  • Umsatzentwicklung
  • Kosten für Rekrutierungen

und vieles mehr eine wichtige Rolle. Wer jedoch nicht wagt, kann nicht gewinnen. Um Mitarbeiter effizient zu schulen und die Produktivität zu steigern, ist eine Fortbildung sinnvoll. Nur so können sich Firmen wettbewerbsstark durchsetzen und konkurrenzfähig bleiben.

Der Erfolg der einzelnen Maßnahmen kann sich demnach sofort nach den ersten Trainingseinheiten oder nach ein paar Wochen einstellen. Wichtig ist, sich strukturiert und effizient mit der Mitarbeiter Plattform auseinanderzusetzen, um das Personal schnellstmöglich fördern zu können. Nur durch diese Prämisse lässt sich über kurz oder lang ein Erfolg gezielt abzeichnen.

Maximilian Gabler coacht und berät UnternehmerInnen und Führungskräfte, seit 20 Jahren in allen Themen, die Management, (Unternehmens-) Führung und Digitalisierung betreffen.

1 Kommentar

  1. Sehr interessanter Artikel, eine Mitarbeiter-Plattform wie die von Workbase kannte ich bisher noch garnicht!

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