In diesen Branchen wird dir am meisten Flexibilität geboten

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Bist du auf der Suche nach einem neuen Beruf? Welche Faktoren sind dir im Berufsleben wichtig? Flexibilität ist vor allem jungen Arbeitnehmern wichtig. Dabei stehen drei Faktoren im Vordergrund:

  • Flexible Arbeitzeiten
  • Home Office
  • Kinderbetreuung

Doch welche Branche sollte man wählen, wenn man am Freitag gerne ins Home Office gehen möchte oder sich eine Kinderbetreuung am Arbeitsplatz wünscht?

Die flexibelste Branche Deutschlands ist die Versicherungsbranche. Insgesamt 17,2 % der Versicherungsunternehmen geben an flexible Arbeitszeiten, Home Office oder Kinderbetreuung anzubieten. Dicht gefolgt von der Forschung und Entwicklung (14,2 %) und dem Bankenwesen (10,9 %). An letzter Stelle steht das Handwerk. Nur 1,2 % der Unternehmen aus dieser Branche stellen ihren Mitarbeitern flexible Arbeitzeiten, Home Office oder die Möglichkeit der Kinderbetreeung bereit.

Unsere Infografik zeigt dir, wie flexibel die deutschen Branchen sind.

Infografik: Flexible Arbeitszeiten

Infografik: Arbeitszeiten - so flexibel sind Deutschlands Branchen | Statista Mehr Infografiken finden Sie bei Statista

Hierbei stellt sich die Frage: Ist es überhaupt sinnvoll, dass die Branchen flexibler werden? Oder brauchen die Arbeitnehmer feste Systeme, um in einen geregelten Rhythmus zu kommen?

Wollen wirklich alle ins Home Office?

In diesem Kontext wird vor allem das Home Office kontrovers diskutiert. Eine Studie ergab, dass Zwei Drittel der Arbeitnehmer die Arbeit nicht ins Home Office verlagern möchten. Doch wieso ist Home Office bei den Beschäftigten so unbliebt?

Sie geben an, dass sie ihre Arbeit nicht mit nach Hause nehmen wollen. Eine klare Trennung von Beruf und Freizeit ist hierbei entscheidend.

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Dabei gibt es viele Gründe, welche für Home-Office-Angebote sprechen. Die Vorteile für die Betriebe sind eindeutig. Insgesamt befürworten 62 % der Unternehmen die Steigerung der Flexibilität für Arbeitnehmer. Außerdem sehen 55 % der Betriebe Home Office als Chance für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Home Office bietet auch einen positiven Nutzen für die Arbeitnehmer. Eine bessere Ausübung der Tätigkeiten (56 %), die Fahrzeitersparnis (55 %) und die höhere Vereinbarkeit von Beruf und Familie (52 %) sind vielen Arbeitnehmern im Home Office wichtig.

Auffällig ist, dass 90 % der Betriebe kein Home Office anbieten, da es die Tätigkeit nicht zulässt. Daneben geben nur 76 % der Arbeitnehmer an, dass sie nicht ins Home Office gehen, da es die Tätigkeit nicht zulässt.

Home Office hat auch Nachteile. 22 % der Unternehmen fürchten eine schwierige Zusammenarbeit mit den Kollegen. Darüber hinaus gibt es Bedenken bezüglich des Datenschutzes (16 %) und der fehlenden Führung (10 %).

Die Beschäftigen verlagern ihre Arbeit oft nicht ins Home Office, da ihre Anwesenheit den Vorgesetzten wichtig ist.

Diesen Grund nennen 66 % der Arbeitnehmer. Außerdem finden sie die Zusammenarbeit mit Kollegen durch das Home Office schwierig (59 %). Insgesamt ist 56 % der Beschäftigten eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit wichtig.

Infografik: Vor- und Nachteile von Home Office

Infografik: Das Für und Wider von Homeoffice | Statista Mehr Infografiken finden Sie bei Statista

Prinzipiell sollte jedes Unternehmen individuell entscheiden, welche Angebote es seinen Mitarbeitern ermöglicht. Bei der Entscheidung sollten nicht nur die Vorteile für das Unternehmen im Vordergrund stehen, sondern auch das Wohl der Beschäftigten.

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