„So geht das nicht weiter!“, ruft der Gründer, Eigentümer und Geschäftsführer ins Telefon. Er klagt: „Zwei Drittel meiner Mitarbeiter arbeiten mit angezogener Handbremse! Druck, Drohungen, Incentives – nichts hilft!"
In der Personalberatung darf es heute – gerade bei Schlüsselstellen im Unternehmen – nicht mehr nur darum gehen, eine Position anhand eines Anforderungsprofils zu besetzen.
Toller Beitrag. Sehr angenehm zu lesen. Die Kriterien gefallen gut! LG
Danke für den Artikel. Digitalisierung ist und bleibt ein aktuelles Thema.
Schöne und kompakte Übersicht, was es alles zu bedenken gibt. Wobei es schon Sinn macht, die erste Planung mit einem…