Norbert Markut

Norbert Markut gilt als Top-Executive Search Consultant der neuen Generation. Nationale und internationale Unternehmen setzen auf die umfassende Erfahrung des Wirtschaftsingenieurs, die er über viele Jahre hinweg in unterschiedlichen Managementfunktionen sammeln konnte. Mit einem Team renommierter Experten unterstützt er Organisationen im Personalmanagement. Norbert Markut berät Aufsichtsräte auch im Bereich Board Services. Weitere Informationen unter Markut Executive Search.

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Restrukturierung in Zeiten der Krise: Werte steigern

Immer mehr mittelständische Unternehmen befinden sich in der Krise - ob Verkauf oder Restrukturierung, Werte sollten gesteigert werden.

Norbert Markut26. April 2013

Management

Tradition oder Innovation? Familienunternehmen brauchen neue Strategien

Auch altbewährte Familienunternehmen müssen sich in Zeiten der Globalisierung umorientieren, um weiterhin konkurrenzfähig zu bleiben.

Norbert Markut8. Januar 2013

Management

Restrukturierung: Ein effizientes Management verhindert Krisen!

Gestalten Sie Ihre Unternehmensführung mit Blick auf die Zukunft? Das richtige Management trägt zu gesundem Wachstum bei.

Norbert Markut12. Oktober 2012

Management

Loslassen und auffangen: Unternehmensnachfolge ist eine komplexe Aufgabe!

Es zeigt sich immer wieder, welche existenzielle Bedeutung es gerade für Familienunternehmen hat, ein entsprechendes Nachfolgekonzept frühzeitig auszuarbeiten und rechtzeitig mit der sorgfältigen Umsetzung zu beginnen.

Norbert Markut14. August 2012

Management

Top-Führungspositionen besetzen – Die neue Epoche der Personalberatung

In der Personalberatung darf es heute – gerade bei Schlüsselstellen im Unternehmen – nicht mehr nur darum gehen, eine Position anhand eines Anforderungsprofils zu besetzen.

Norbert Markut5. Juni 2012

Management

Demografie Management: Wenn in der Mitarbeiterstruktur Überalterung droht…

Der zunehmenden Überalterung der Mitarbeiterstruktur steht eine Verknappung der Fach- und Führungskräfte am Markt gegenüber.

Norbert Markut22. Mai 2012

Management

Mangel an neuen Führungskräften: Planen Sie frühzeitig die Nachfolge!

Die „alten“ Führungskräfte verabschieden sich langsam in den Ruhestand und die Suche nach geeigneten neuen Kandidaten wird aufgrund des Fachkräftemangels nicht einfacher.

Norbert Markut25. April 2012

Management

Globale Führungskräfte – Neue Manager braucht das Land!

Branchenübergreifend findet er statt – der Paradigmenwechsel, auch wenn viele Unternehmer/Manager der alten Schule das nicht wahrhaben wollen.

Norbert Markut17. April 2012

Anja zu Ihr Content rockt – aber keiner merkt’s!
Spannender Beitrag – und absolut aus der Praxis gesprochen. Ich erlebe das im Webdesign- und SEO-Alltag ständig: Unternehmen investieren viel…
Florian zu Wie App- und KI-Geschäftsmodelle für neue Wertschöpfung sorgen
Sehr treffend herausgearbeitet, dass erfolgreiche digitale Geschäftsmodelle weniger von Technologie als von Klarheit leben. Besonders wichtig finde ich den Punkt…
Chris zu Schärfere Regeln für Cybersicherheit: Viele KMU betroffen
Guter Überblick, danke dafür. Gerade Handwerksbetriebe haben das Thema oft gar nicht auf dem Schirm, obwohl sie längst digital arbeiten…

Norbert Markut

Restrukturierung in Zeiten der Krise: Werte steigern

Tradition oder Innovation? Familienunternehmen brauchen neue Strategien

Restrukturierung: Ein effizientes Management verhindert Krisen!

Loslassen und auffangen: Unternehmensnachfolge ist eine komplexe Aufgabe!

Top-Führungspositionen besetzen – Die neue Epoche der Personalberatung

Demografie Management: Wenn in der Mitarbeiterstruktur Überalterung droht…

Mangel an neuen Führungskräften: Planen Sie frühzeitig die Nachfolge!

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