Andreas C. Fürsattel

Management

Führungskompetenz: Mit klaren Anweisungen präzise Ergebnisse erzielen

Anweisungen zu erteilen gehört zum Alltag einer Führungskraft. So kommunizieren Sie klar und deutlich und motivieren Ihre Mitarbeiter.

Andreas C. Fürsattel8. Juli 2009

Management

Betriebsklima: Emotionale Dienstleistung statt kaltem Mobbing

Sabine G., Sachbearbeiterin im Vertrieb, ist genervt. Schon wieder ist ihr Rechner mitten in der Arbeit abgestürzt. Sie greift zum Telefon und schnauzt den Kollegen der IT-Abteilung an.

Andreas C. Fürsattel16. Juni 2009

Marketing Verkaufen

Der Verkauf beginnt, wenn der Kunde „Nein“ sagt

„Ich möchte eine Nacht darüber schlafen“, „Das kommt mir ziemlich teuer vor“, „Ich möchte noch mit ein paar Leuten darüber sprechen“: Immer, wenn ein Kunde Gründe angibt, warum er jetzt nicht kaufen will, nennt man diese Gründe Einwände.

Andreas C. Fürsattel29. Mai 2009

Management

Personalsuche via Netzwerk: Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter

Trotz Wirtschaftskrise und steigender Arbeitslosigkeit stellt der Fachkräftemangel in vielen Branchen und Unternehmen ein Problem dar.

Andreas C. Fürsattel27. Mai 2009

Management

Beschwerdemanagement: Jede Reklamation birgt eine Chance

Fehler, die bei Kunden zu Ärger und Reklamationen führen, lassen sich auch bei bestem Qualitätsmanagement nicht ganz vermeiden.

Andreas C. Fürsattel25. Mai 2009

Management

Meeting: Unproduktive Zeitverschwendung oder effizientes Management-Instrument?

Gut organisierte und straff durchgeführte Meetings sind in Unternehmen eher die Ausnahme als die Regel.

Andreas C. Fürsattel28. April 2009

Management

Mitarbeiterführung: Vom Dirigieren zum Delegieren

Läuft Ihnen die Zeit davon, weil die Arbeit immer mehr wird? Trotz immer besserer technischer Hilfsmittel haben wir immer weniger Zeit bei zunehmendem Stress.

Andreas C. Fürsattel17. April 2009

Management

Soft Skills statt Fachidiotie – Warum soziale Kompetenz in der Arbeitswelt immer wichtiger wird

„People Skills“ sind persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten, die - neben dem Fachwissen - den beruflichen und privaten Erfolg maßgeblich bestimmen.

Andreas C. Fürsattel2. April 2009

Management

Work-Life-Balance: Wie sieht Ihr Lebensstern aus?

Der Begriff Work-Life-Balance steht für ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben.

Andreas C. Fürsattel24. März 2009

Management

Unternehmensphilosophie – Leuchtturm und Energiequelle

Gemäß der Studie Mittelstand in Deutschland besitzen nur 13 Prozent der KMU in Deutschland eine schriftlich festgelegte Unternehmensphilosophie bzw. -kultur.

Andreas C. Fürsattel11. März 2009

Marketing

Elevator Pitch: 30 bis 60 Sekunden für einen bleibenden Eindruck

Potentielle Kunden und Geschäftspartner treffen wir jederzeit und überall: bei Seminaren und Kongressen, auf einer Party, am Flughafen - oder auch im Fahrstuhl.

Andreas C. Fürsattel4. März 2009

Management

Innerlich habe ich längst gekündigt – Ein Plädoyer für mehr Vertrauen

Besonders die Zahl der Mitarbeiter, die keinerlei emotionale Bindung zu ihrem Job haben und sogar die Interessen ihres Arbeitgebers aktiv sabotieren, ist erschreckend hoch.

Andreas C. Fürsattel17. Februar 2009

Management

Der lustlose Mitarbeiter: Schwankungen erkennen und Leistung zielgerichtet fördern!

Training und Unterstützung der Mitarbeiter sind grundlegende Führungsaufgaben und bilden die Basis einer Beziehung zwischen dem Angestellten und dem Manager.

Andreas C. Fürsattel11. Februar 2009

Management

Testverfahren, die die Personalauswahl wirksam unterstützen

Testverfahren für die Personalauswahl gewinnen an Bedeutung. Sie sind eine gute Ergänzung zum Bewerberinterview und helfen, das Risiko teurer Fehlentscheidungen zu reduzieren.

Andreas C. Fürsattel21. Januar 2009

Management

Alternative Wege auf der Suche nach neuen Mitarbeitern

Sie sollten sich stetig nach neuen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen umsehen. Nur so haben Sie bald ein Top-Team an Ihrer Seite.

Andreas C. Fürsattel15. Januar 2009

Management

Gute Vorsätze: So ändern Sie alte Gewohnheiten!

Ein guter Vorsatz ist ein Gaul, der oft gesattelt, aber selten geritten wird, sagt ein mexikanisches Sprichwort.

Andreas C. Fürsattel23. Dezember 2008

Management

Training bringt nichts? – 2 verbreitete Irrtümer über betriebliche Weiterbildung

Mitarbeiter müssen in der Lage sein, innerhalb ihres Handlungsspielraums und ihrer Kompetenzen im Interesse des Unternehmens selbständig zu agieren.

Andreas C. Fürsattel15. Dezember 2008

Management

So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter – Wetten, dass…?

Eine Wette ist ein individueller Wettbewerb zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter. Sie ist auch bei einem kleinen Team anwendbar.

Andreas C. Fürsattel5. Dezember 2008

Abm Insulation zu Content-Marketing & Customer Experience: Wie Storytelling entlang der Customer Journey wirkt
Das motiviert mich richtig zum Weitermachen und nicht aufzugeben
Florian zu SEO für KI: So machst du deine Website attraktiv für ChatGPT und Co.
Danke für einen überaus gelungenen Beitrag, vor allem kommt sehr gut rüber, dass Optimierungen für LLMs/KI Suchen eben nicht losgelöst…
Tom Maier zu Vorsorgeuntersuchungen: Warum sie wichtiger sind denn je
Stark. Ich hab vor Kurzem angefangen, mich mit dem Thema Schilddrüse zu beschäftigen. Wusste nicht, dass ein erhöhter TSH-Wert so…

Führungskompetenz: Mit klaren Anweisungen präzise Ergebnisse erzielen

Betriebsklima: Emotionale Dienstleistung statt kaltem Mobbing

Der Verkauf beginnt, wenn der Kunde „Nein“ sagt

Personalsuche via Netzwerk: Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter

Beschwerdemanagement: Jede Reklamation birgt eine Chance

Meeting: Unproduktive Zeitverschwendung oder effizientes Management-Instrument?

Mitarbeiterführung: Vom Dirigieren zum Delegieren

Soft Skills statt Fachidiotie – Warum soziale Kompetenz in der Arbeitswelt immer wichtiger wird

Work-Life-Balance: Wie sieht Ihr Lebensstern aus?

Unternehmensphilosophie – Leuchtturm und Energiequelle

Elevator Pitch: 30 bis 60 Sekunden für einen bleibenden Eindruck

Innerlich habe ich längst gekündigt – Ein Plädoyer für mehr Vertrauen

Der lustlose Mitarbeiter: Schwankungen erkennen und Leistung zielgerichtet fördern!

Testverfahren, die die Personalauswahl wirksam unterstützen

Alternative Wege auf der Suche nach neuen Mitarbeitern

Gute Vorsätze: So ändern Sie alte Gewohnheiten!

Training bringt nichts? – 2 verbreitete Irrtümer über betriebliche Weiterbildung

So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter – Wetten, dass…?

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