Thomas Müllenholz

Im Gegensatz zur dynamischen Moderation, reichen klassische Moderationsmethoden oft nicht aus, um den Zusammenhängen in modernen Unternehmen gerecht zu werden.

Da Arbeits- und Kommunikationsprozesse in den Unternehmen heute viel dynamischer sind als früher, sollten auch Besprechungen andern geführt und moderiert werden.