Hitzefrei im Büro? Temperatur zu hoch – ab wann muss der Chef was tun?

Hitzefrei im Büro: Gibt’s das?

Können Arbeitnehmer Hitzefrei fordern? Oder genießen nur Schüler dieses Privileg? Im Gesetz findet man nichts zu diesem Stichwort. Ein Recht auf Hitzefrei kann der Arbeitnehmer aber aufgrund der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers geltend machen, die in § 618 BGB verankert ist.

„Der Arbeitgeber muss dafür Sorge tragen, dass seine Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gegen Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt sind.“

Raumtemperatur: Wann ist sie zu hoch?

Eine Konkretisierung dieser Verpflichtung findet sich in § 6 Raumtemperaturen der Arbeitsstätten-Richtlinie.

„Danach soll die Lufttemperatur in Arbeitsräumen 26 Grad nicht überschreiten.“

Bei darüber liegender Außentemperatur darf in Ausnahmefällen die Lufttemperatur höher sein. An Fenstern, Oberlichtern oder Glaswänden sind wirksame Schutzvorrichtungen gegen direkte Sonneneinstrahlungen vorzusehen.

Es handelt sich hierbei aber nur um eine Richtlinie, d.h. dem Arbeitgeber drohen im Falle eines Verstoßes keine Sanktionen.

Das Ergebnis einer Umfrage über die Störfaktoren an Arbeitsplätzen in Büros. Die Raumtemperatur steht an erster Stelle. (© Statista 2017)

Ausnahmefall: Zurückhaltung der Arbeitsleistung

Bei extremer Hitze wird man dem Arbeitnehmer aber das Recht zugestehen müssen, seine Arbeitsleistung unter Aufrechterhaltung des Lohnanspruchs zurückzuhalten. Da der Arbeitgeber für die hohen Außentemperaturen nicht verantwortlich ist, sollte der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung aber nur nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber, dem Betriebsrat oder ggf. einem Rechtsanwalt zurückhalten.

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