Der Einfluss von sozialen Netzwerken auf den Arbeitsmarkt, besser gesagt auf die Jobsuche, ist immens. Doch was, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstmal gefunden haben?
Wie geht der Arbeitgeber damit um, falls seine Angestellten soziale Netzwerke bei der Arbeit nutzen? Sollte man deren Einsatz schlichtweg verbieten oder einfach Regeln für ihren Gebrauch aufstellen?
(gefunden auf payscale.com)
Sehr guter Beitrag! Ich merke in vielen Unternehmen, dass LinkedIn zwar „irgendwie genutzt wird“, aber ohne klare Strategie dahinter. Besonders…
Was sagen denn andere Investoren / Anleger? Die KI Entwicklung steht ja im Grunde erst am Anfang, es steht demzufolge…
Vielen Dank für diese amüsanten Abwesenheitsnotizen! Ich habe wirklich gelacht und werde einige davon für meine eigenen Weihnachtsgrüße nutzen. Eine…