Der Einfluss von sozialen Netzwerken auf den Arbeitsmarkt, besser gesagt auf die Jobsuche, ist immens. Doch was, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstmal gefunden haben?
Wie geht der Arbeitgeber damit um, falls seine Angestellten soziale Netzwerke bei der Arbeit nutzen? Sollte man deren Einsatz schlichtweg verbieten oder einfach Regeln für ihren Gebrauch aufstellen?
(gefunden auf payscale.com)
Ich würde immer dazu anraten, einen guten Passwortmanager und natürlich unbedingt eine leistungsstarke Firewall zu nutzen. Es ist keine Fehlinvestition,…
Absolut nutzlos. danke für nichts
Hallo Unternehmer.de -Team, vielen Dank für den interessanten Beitrag. Aus eigener Erfahrung kann ich bei den Themen Priorisierung und Zeitmanagement…