Schlagwort: Nachfolge
Per Wettbewerb den Nachfolger für die eigene Firma finden
Die Nachfolgersuche kann schwierig sein - warum nicht neue Wege gehen und einen Wettbewerb zur Ermittlung des Nachfolgers veranstalten?
Die Suche nach einem neuen Geschäftsführer: Möglichkeiten und Risiken für Ihr Unternehmen
Die Nachfolgersuche in inhabergeführten Unternehmen sollte wohl durchdacht sein. Informieren Sie sich über verschiedene Arten des Geschäftsführerwechsels.
Loslassen und auffangen: Unternehmensnachfolge ist eine komplexe Aufgabe!
Es zeigt sich immer wieder, welche existenzielle Bedeutung es gerade für Familienunternehmen hat, ein entsprechendes Nachfolgekonzept frühzeitig auszuarbeiten und rechtzeitig mit der sorgfältigen Umsetzung zu beginnen.
Mangel an neuen Führungskräften: Planen Sie frühzeitig die Nachfolge!
Die „alten“ Führungskräfte verabschieden sich langsam in den Ruhestand und die Suche nach geeigneten neuen Kandidaten wird aufgrund des Fachkräftemangels nicht einfacher.
Firmen-Übergabe: So sichern Sie sich Steuervorteile!
In vielen Unternehmen steht der Generationenwechsel an. Nach der Reform der Erbschaftsteuer 2009 können Nachfolger dabei kräftig Steuern sparen.
Den Generationenwechsel aktiv gestalten: Nachfolge – zum aktuellen Stand!
Die Nachfolge ist ein wichtiges Thema für Unternehmen, daher sollte man sich frühzeitig mit den verschiedenen Möglichkeiten auseinandersetzen.
Personalentwicklung: Kümmern Sie sich frühzeitig um Nachwuchskräfte!
Das Personal ist keine fixe Größe im Unternehmen. Gerade Unternehmen, die keine eigene Stelle für Personalentwicklung haben, können Veränderungen leicht ins Chaos führen.
„Bei Familiennachfolgen heißt es oft: Die Jungen wollen, aber dürfen nicht!“
Unternehmensnachfolge ist häufig ein heikles Thema. Es stellt sich die Frage, wer als Nachfolger in Frage kommt: ein Fremder oder ein Familienmitglied?
Autsch! … Ist eine Unternehmensnachfolge wie ein Zahnarztbesuch?
Die erste Generation baut auf, die zweite lebt gut davon und die dritte wirtschaftet ab. Ein Unternehmen von einer zur nächsten Generation weiterzugeben, ist eine besondere Herausforderung. Jährlich rund 70.000 Unternehmerinnen und Unternehmer stehen vor dieser Entscheidung - so viele Betriebe werden nämlich jedes Jahr übernommen.
