Wer kontrolliert den Zusammenschluss?
In Deutschland gilt das Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (Kartellgesetz), eine Fusion unterliegt diesem Gesetz. Der Zusammenschluss wird durch das Bundeskartellamt kontrolliert und verhindert Fusionen die den Wettbewerb erheblich beeinträchtigen. Auch das Zivilrecht spielt eine Rolle.
Arten einer Fusion
Es gibt folgende Arten von Fusionen:
- Upstream-Merger
- Downstream-Merger
- Sidestep-Merger
Wann ist eine Fusion erlaubt?
Wieso fusionieren Unternehmen?
Was passiert mit den Mitarbeitern?
Laut § 613 a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) übernimmt der ErwerberInnen des Kapitals automatisch auch alle Rechte und Pflichten aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen der ArbeitnehmerInnen. Dieses Gesetzt besagt, dass dir nicht wegen „Betriebsübergang“ gekündigt werden darf. Egal ist dabei in in welchem Angestelltenverhältnis du beschäftigt bist, es gilt also wenn du einfacher ArbeitnehmerInnen, Auszubildender oder leitender Angestellter oder Angestellte bist. Doch auch wenn du dich noch in der Probezeit, im Mutterschutz oder in Elternzeit befindest gilt diese Regelung für dich. Durch § 613 a BGB hast du außerdem die Möglichkeit dem Übergang deines Arbeitsverhältnisses zu widersprechen, ohne Gründe zu nennen.