Als New Pay werden Prozesse rund um die Entwicklung neuer Entlohnungsmodelle bezeichnet. Zentrale Punkte sind hierbei Lohngerechtigkeit, Transparenz und nicht monetäre Entlohnungsformen wie Zeit, Sinn und Weiterbildung.
Aspekte von New Pay
- Partizipation: Mitarbeiter gestalten das Modell der Gehaltsfindung mit
- Neues Leistungsverständnis: Statt starren Boni sollen alternative Anreize gesetzt werden
- Hierarchieunabhängige Gehaltsmodelle: Führung wird neu bewertet
- Selbstbestimmung: Das eigene Gehalt lässt sich mitbestimmen
- Gehältertransparenz: Offene Prozesse oder Gehaltssummen
- Fairness: Die Organisation definiert für sich, was gerechte Vergütung bedeutet
- Zeit ist Geld: Freizeit und Flexibilität gehören zum Entgelt
Welche Ansätze für New Pay gibt es?
- Einheitsgehalt
- Transparente Gehaltsverhandlungen
- Gehaltsformeln
- Wunschgehalt
- Selbstgewähltes Gehalt
