Das Wort Manager stammt aus dem englischen Verb to manage. Übersetzt man den Begriff ins Deutsche, bedeutet das soviel wie „handhaben“, „bewerkstelligen“ und „leiten“.
Manager Definition
Ein Manager ist eine Person in einem (leitenden) Anstellungsverhältnis, die Managementaufgaben in einer Firma übernimmt. Das Aufgabengebiet umfasst unter anderem die (Unternehmens-)Führung, Organisation, Planung, Entscheidung, Information, Zielsetzung, Delegation, Mitarbeiterbewertung, Koordination und Kontrolle. Man unterscheidet hierbei zwischen verschiedenen Ebenen, die in der Art einer Hierarchie gegliedert sind:
- Spitze: Vorstand und Unternehmensführung
- Mitte: Abteilungsleiter und Betriebsleiter
- Unten: Teamleiter, Gruppenleiter, Vorarbeiter und Meister
Je nach Arbeitsgebiet und betrieblicher Funktion untergliedert man das Management in:
- Risikomanagement
- Finanzmanagement
- Personalmanagement
- Produktmanagement
- Beschaffungsmanagement
- Produktionsmanagement
- Facilitymanagement
- Qualitätsmanagement
- und Vertriebsmanagement.
Manager Gehalt weltweit
Manager werden häufig hoch entlohnt. Die Höhe des Gehalts richtet sich nach der Größe des Verantwortungsbereichs. In Unternehmen mit mehr als 100.000 Mitarbeitern verdienen Vorstände im weltweiten Durchschnitt um die 1,35 Millionen Euro brutto im Jahr. Der Betrag setzt sich etwa zur Hälfte aus dem Grundgehalt von 660.000 Euro und einem Bonus von 690.000 Euro zusammen. Obendrauf gibt es noch so genannte Long Term Incentives, häufig in Form von Aktienoptionen. In Westeuropa beträgt deren Wert im Schnitt 76.500 Euro pro Jahr und in den USA 393.100 Euro.
Auch in Deutschland unterscheiden sich die Managergehalte je nach Größe des Unternehmens deutlich. So verdienen Manager in Unternehmen mit 200 bis 300 Mitarbeitern 814.000 Euro brutto im Jahr inklusive Bonus. Ein Vorstand eines Konzerns mit mehr als 100.000 Mitarbeitern erhält hingegen ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 1.441.000 Euro brutto plus 95.000 Euro Aktienbezugsrechte.
RTL-Institutionsranking: Schlechte Platzierung
Laut dem RTL-Institutionsranking, für das Forsa mehr als 2.500 Personen befragt hat, ist das Vertrauen der deutschen Bundesbürger in Manager sehr niedrig: Sie rangieren auf Platz 24 und damit an zweitletzter Stelle.
Um das Misstrauensproblem zu beheben ist es ratsam, den eigenen Mitarbeitern Vertrauen in ihre Leistung und Fähigkeiten entgegen zu bringen. Chefs, die ihr Team weniger stark kontrollieren, steigern langfristig sowohl die Produktivität als auch die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
