Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Motivation und dem Engagement seiner Mitarbeiter ab. Schenkt man aktuellen Studien Glauben, ergibt sich hier ein Schreckensszenario: Die große Mehrheit deutscher Arbeitnehmer mache demnach lediglich „Dienst nach Vorschrift“ und verspüre keine nennenswerte emotionale Bindung zum Arbeitgeber. Jeder Fünfte habe gar innerlich gekündigt und betreibe aktiv Sabotage. Nur eine kleine Minderheit fühle so etwas wie eine echte Verpflichtung gegenüber dem eigenen Job (vgl. Seite 11).
Höchste Zeit also, im eigenen Unternehmen positive Gegenmaßnahmen zu ergreifen: In Ausgabe lesen Sie, welche Bedeutung eine gesunde Mitarbeitermotivation hat und wie sie gefördert werden kann. Unser Leitartikel auf den Seiten 3 bis 6 – verfasst von Dr. paed. Annette Hoppe – bietet einen kleinen Leitfaden für großes Mitarbeiterengagement. Unsere 5-Punkte-Checkliste auf Seite 12 sagt Ihnen, wie Sie unmittelbar die Motivationskurve Ihrer Mitarbeiter steigen lassen können.
Darüber hinaus finden Sie in dieser Ausgabe etliche weitere Tipps und Informationen zum Thema „Mitarbeitermotivation“.
Artikel zum Schwerpunktthema Mitarbeitermotivation
- Die Mitarbeitermotivation – Ein kleiner Leitfaden (für großes Engagement)
- Interview: Best Practice Mitarbeitermotivation
- Statistik: Schwachstellen im Führungsverhalten?
- Mitarbeitermotivation: Erwischen Sie den richtigen Moment!
- Mitarbeitermotivation und Unternehmenserfolg – Die Fakten
- Motivationsförderung – Werden Sie vom Chef zum Mentor
- Mitarbeiterpsychogramm: Die Bindungstypen
- Die 5-Punkte-Checkliste: Mitarbeitermotivation in der Praxis
- Drei Fragen zum Thema Mitarbeitermotivation
Außerdem in dieser Ausgabe:
- aktuelle Rechts- und Steuernews
- Linktipps
- Buch- und Veranstaltungstipps
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