Mit dem Begriff Active Sourcing ist gemeint, dass Personalverantwortliche den Recruitment-Prozess effizienter gestalten. Anstatt sich nur Bewerbungen zuschicken zu lassen, suchen sie aktiv nach passenden Bewerbenden und schreiben diese an.

Wo kann man nach passenden Bewerbern suchen?

  • Businessnetzwerke, wie LinkedIn und Xing
  • Social Media
  • Lebenslaufdatenbanken

Welche Vorteile hat Active Sourcing für Unternehmen?

Durch Active Sourcing können gezielt passende Kandidaten angesprochen werden. Somit kann die Besetzung der Stellen beschleunigt werden. Active Sourcing spart also eine Menge Zeit und die Kandidaten sind für die Stelle meist besser geeignet.

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