CV Parsing – auch Resume Parsing genannt – ist ein Tool, welches die Lebensläufe der BewerberInnen automatisch analysiert und speichert. Das System filtert die Daten und Informationen heraus und importiert sie in eine Management Software für BewerberInnen.
CV Parsing setzt sich aus zwei Begriffen zusammen: CV und Parsing. Die Abkürzung CV steht für Curriculum vitae. Übersetzt bedeutet der lateinische Begriff Lebenslauf. Außerdem meint Parsing hierbei eine Syntaxanalyse.
Wie funktioniert CV Parsing?
CV Parsing ist eine nützliche Recruiting Software, die die Bewerbungsprozesse automatisiert und digitalisiert. Dadurch wird das Recruiting eines Unternehmens effizienter.
Durch präzise Algorithmen kann das Tool die Textbausteine in einem Lebenslauf verstehen und verarbeiten. Sogar Bewerbungsfotos können durch die Gesichtserkennung erkannt und extrahiert werden.
RecruiterInnen müssen dadurch nicht mehr jede Bewerbung einzeln durchgehen, sondern haben alle wichtigen Informationen auf einen Blick. So kann man die Datenbank nach bestimmten Keywords durchsuchen – wie beispielsweise der Wohnort – und relevante KandidatInnen schneller finden. Dadurch wird die BewerberInnensuche vereinfacht und beschleunigt.
Wo wird dieses Tool eingesetzt?
Das Tool kommt vor allem bei Online Bewerbungen zum Einsatz. Hier bewerben sich Personen über ein Online Bewerbungsformular bei ihrem Wunschunternehmen und laden ihren Lebenslauf hoch.
Das System überträgt diese Daten dann automatisch durch die semantische Analyse. Diese kann die Bedeutung von Worten oder Textbausteinen anhand typsicher Strukturen analysieren. So werden die Daten der BewerberInnen in die Datenfelder des Tools übertragen.
Aber auch One-Click-Bewerbungen kann das CV Parsing Tool bearbeiten. Hierzu zählen Bewerbungen über ein Xing oder LinkedIn Profil, aus dem dann auch die Daten entnommen werden.
Vorteile des CV Parsing
Vorteile für Bewerber
BewerberInnen müssen dank des Tools nur ihren Lebenslauf hochladen und nicht einzelne Informationen abtippen. So geht der Bewerbungsprozess schneller und ist leicht bedienbar. Außerdem steigt somit das Interesse, sich zu bewerben. Denn: Viele KandidatInnen brechen ihre Bewerbung frühzeitig ab, wenn der Prozess zu lange dauert oder zu kompliziert ist.
Vorteile für Recruiter
Ein wichtiger Punkt ist der Zeitaufwand: Der Recruiting Prozess ist oftmals eine zeitfressende Aufgabe, wenn man alle Lebensläufe einzeln durchgehen muss. Deshalb erleichtern Unternehmen die Arbeit ihrer RecruiterInnen enorm: Das Tool übernimmt Aufgaben wie einsehen, sortieren und durchsuchen. Ebenso ermöglicht das System, dass man alle Bewerberinformationen auf einem Blick hat und die Datenbank durchsuchen kann.
