Der Einfluss von sozialen Netzwerken auf den Arbeitsmarkt, besser gesagt auf die Jobsuche, ist immens. Doch was, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstmal gefunden haben?
Wie geht der Arbeitgeber damit um, falls seine Angestellten soziale Netzwerke bei der Arbeit nutzen? Sollte man deren Einsatz schlichtweg verbieten oder einfach Regeln für ihren Gebrauch aufstellen?
(gefunden auf payscale.com)