Schlagwort: Rechtstipp

Offene Rechnung? Ein Kunde, der nicht zahlt, ist kein Kunde

KMU quälen sich oft mit offenen Rechnungen. Welche Fehler können dabei unterlaufen? Wir geben Tipps, wie du deine Forderungen rechtlich absicherst.
Social-Media-Gewinnspiele: Was ist erlaubt? [Checkliste]

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Gewinnspiele auf Social Media sind eine beliebte Marketingmethode. Es gibt dabei allerdings rechtliche Hürden, die beachtet werden müssen.
3 Tipps gegen Diskriminierung in Stellenanzeigen

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Wie gestaltet man Stellenanzeigen, damit sie den Anforderungen des AGG entsprechen und Diskriminierung ausschließen. Hier findest du 3 wertvolle Tipps.
WhatsApp-Newsletter sicher versenden: 4 Tipps

4 Tipps, um deinen WhatsApp-Newsletter rechtssicher zu versenden

Damit du beim Versenden deines WhatsApp-Newsletters nicht dein großes blaues Wunder erlebst, solltest du diese 4 Tipps beachten.

10 Tipps zum Markenschutz im Internet

Um sich vor Verlusten im Internet-Traffic durch Markenmissbrauch zu schützen, sollte man auf sein Recht pochen und zum Markenschutz bestimmte Faktoren berücksichtigen.

Der Geschenkgutschein: Rechte und Pflichten auf einen Blick

Geschenkgutscheine werden bei Verbrauchern immer beliebter. Deshalb bietet fast jedes Geschäft Gutscheine an. Doch was gibt es rechtlich zu beachten?

Abmahnungen: Was ist erlaubt, was nicht? [Rechtstipp]

Was kann eigentlich abgemahnt werden? Und was kannst du im Falle einer Abmahnung tun? Mehr dazu erfährst du in unserem Rechtstipp.
Brexit: Wie du aus Verträgen rauskommst

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Deutsches vs. englisches Recht: Was du beachten musst, um im Zuge des Brexit Verträge mit englischen Unternehmen aufzulösen, erfährst du hier.
Recht der freien Berufe: Urteile im Jahr 2017

Rechtstipp: Was darf der Chef nicht verbieten?

Der Arbeitgeber darf die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers in einem Arbeitsvertrag festlegen. Dabei gibt es aber auch ganz klare Grenzen.
Angebliche Diskriminierung in Stellenanzeigen: Wie schützen sich Arbeitgeber?

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AGG-Hopper verschicken Bewerbungen, die so formuliert sind, eine Absage zu provozieren. Anschließend werfen sie dem Arbeitgeber Diskriminierung vor.