Schlagwort: Nachfolge

Personalentwicklung: Kümmern Sie sich frühzeitig um Nachwuchskräfte!

Das Personal ist keine fixe Größe im Unternehmen. Gerade Unternehmen, die keine eigene Stelle für Personalentwicklung haben, können Veränderungen leicht ins Chaos führen.

„Bei Familiennachfolgen heißt es oft: Die Jungen wollen, aber dürfen nicht!“

Unternehmensnachfolge ist häufig ein heikles Thema. Es stellt sich die Frage, wer als Nachfolger in Frage kommt: ein Fremder oder ein Familienmitglied?

Autsch! … Ist eine Unternehmensnachfolge wie ein Zahnarztbesuch?

Die erste Generation baut auf, die zweite lebt gut davon und die dritte wirtschaftet ab. Ein Unternehmen von einer zur nächsten Generation weiterzugeben, ist eine besondere Herausforderung. Jährlich rund 70.000 Unternehmerinnen und Unternehmer stehen vor dieser Entscheidung - so viele Betriebe werden nämlich jedes Jahr übernommen.