Schlagwort: HR

HR (Human Resources) bezeichnet die Ressourcen eines Unternehmens im Hinblick auf Wissen, Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter.
Diese Ressourcen können durch Coaching und/oder spezielle Schulungen der Angestellten und mit Fortbildungen noch gesteigert werden.

So finden Sie hochqualifizierte Spezialisten (Teil I)

Oft ist es für Unternehmen schwer Spezialisten zu finden, da nur sehr wenige aktiv auf Stellensuche sind. Frank Adensam gibt hier Tipps für die Personalsuche.

Personalabteilungen: Wichtige Kennzahlen der Mitarbeiter fehlen!

Den Personalabteilungen vieler deutscher Unternehmen fehlt der Überblick über wichtige Kennzahlen ihrer Mitarbeiter, wie Daten zu Mehrarbeit oder Fluktuation.

Führungskräfteauswahl bei Mergers & Acquisitions (Teil II)

Ein Drittel der befragten Unternehmen besetzte Führungspositionen ohne fundiertes Auswahlverfahren und ohne den direkten Einbezug der Kandidaten, z. B. in Gesprächen mit Entscheidern.

Dein Gesicht spricht Bände!

Es gibt ihn. Den ersten Eindruck. Doch was macht ihn aus, wo und wie entsteht er und vor allem – was lässt sich mit ihm im Business anfangen?
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8 Tipps für die Stellenbesetzung

Fehlgriffe bei der Personalsuche können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Hier lesen Sie, wie Sie die besten Kandidaten finden.
Kassenbuch und Kassenbericht

Einstellen von Mitarbeitern: Mit diesen Kosten müssen Sie rechnen!

Die meisten Jungunternehmer oder Gründer kommen früher oder später in die Situation, einen Mitarbeiter einzustellen. Auf welche Höhe sich die Personalkosten etwa belaufen, lesen Sie hier.

Mitarbeitergespräch: Wie Sie Ihr Personal fordern und fördern!

Systematisch durchgeführte Mitarbeitergespräche sind ein ideales Führungsinstrument, um die tatsächlichen Leistungspotenziale der Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und für das Unternehmen nutzbar zu machen. Was es bei der Einführung und Umsetzung von Mitarbeitergesprächen zu beachten gilt.
Autor werden auf unternehmer.de

Die Stärken von KMU bei der Personalsuche

Der vorausschauende Aufbau einer Kontaktliste mit Menschen, die bei anderen Unternehmen arbeiten, die jedoch für Sie interessant sein könnten, kann sich als sehr wertvoll erweisen. Folgende Möglichkeiten bestehen, um eine Kontaktliste aufzubauen:

Personalentwicklung: Auf dem Weg zum Global Player!

Viele kleine und mittelständische Unternehmen werden immer öfter auch im Ausland aktiv. In Sachen Personalentwicklung ist dann darauf zu achten, dass Schulungsmaßnahmen auch international fruchten.

Jahresplanung: Personalentwicklung nicht vergessen!

Bei der Jahresplanung durch das Management sollte man die Personalentwicklung nicht vergessen. Dadurch wird die Effizienz gesteigert und die Mitarbeiter werden in ihrer Karriere gefördert. Wichtig hierfür sind die Jahresgespräche.