Schlagwort: HR

HR (Human Resources) bezeichnet die Ressourcen eines Unternehmens im Hinblick auf Wissen, Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter.
Diese Ressourcen können durch Coaching und/oder spezielle Schulungen der Angestellten und mit Fortbildungen noch gesteigert werden.

Cheffing – Wenn Mitarbeiter ihren Boss führen

Viele tun es: Sie führen ihren Chef! Manchmal unbewusst, manchmal planvoll und absichtlich. Für das Unternehmen und die betroffene Führungskraft ist das ein Desaster.

Personalentwicklung: Auch Führungskräfte müssen reifen (Teil I)

(Junge) Führungskräfte müssen ihr Führungsverhalten reflektieren, damit aus ihnen Führungspersönlichkeiten werden. Sie müssen sich also regelmäßig fragen: Was mache ich bereits gut und was könnte ich wie noch besser machen?
5 Schritte zur erfolgreichen Telefonkonferenz!

Telefoninterviews – So telefonieren Sie sich zum neuen Job!

Wer sich um einen neuen Job bewirbt, sollte sich auch übers Telefon gut verkaufen können. Denn immer häufiger setzen die Unternehmen auf telefonische Bewerbungsgespräche.
Personalarbeit der nächsten Dekade

Personalarbeit der nächsten Dekade (Teil II): Die Personalstrategie

Personalstrategie, das klingt nach aufwendigem Prozess und viel Papier, das klingt nach Großkonzernen. Aber die Personalstrategie kann auch sehr kompakt sein.

10 Thesen zur Zukunft des Personalmarkts

Wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus? Dass sich - nicht nur aus Gründen des demographischen Wandels - das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ändern wird, gilt unter Experten als unbestritten. 10 Thesen zur Arbeitswelt von morgen.
Welche Versicherungen brauche ich?

Personal- und Organisationsentwicklung im Mittelstand (Teil II)

Klein- und Mittelunternehmen haben eine andere Struktur und Kultur als Großunternehmen. Dies gilt es bei der Personalarbeit zu berücksichtigen.

Personal- und Organisationsentwicklung im Mittelstand (Teil I)

Erfahren Sie, welche Spezifika mittelständische Unternehmen haben und was daraus für die Personal- und Organisationsentwicklung folgt.
Mit diesen Büro-Gadgets zur Entspannung im Job!

Mangelnde Wertschätzung senkt Mitarbeiter-Loyalität

In vielen Firmen fühlen sich Arbeitnehmer von ihren Chefs aufgrund mangelnder Kommunikation nicht genug wertgeschätzt. Ihre Loyalität zum Unternehmen nimmt ab.
Grenzen überwinden - Interview mit Extremsportler Norman Bücher

Mehr Führungs-KRAFT entfalten (Teil II)

Persönlichkeitsanalyseinstrumente können bei der Wahrnehmung eigener Führungsaufgaben und der Personalauswahl hilfreich sein. Setzen Sie sie ein!

Personalmanagement: Mehr Freiheit führt zu mehr Leistung

Wenn man Mitarbeitern mehr Selbstbestimmungsmöglichkeiten gewährt und auf konsequente Ergebnisorientierung setzt, profitieren Unternehmen und Mitarbeiter.