Schlagwort: HR

HR (Human Resources) bezeichnet die Ressourcen eines Unternehmens im Hinblick auf Wissen, Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter.
Diese Ressourcen können durch Coaching und/oder spezielle Schulungen der Angestellten und mit Fortbildungen noch gesteigert werden.

Personalmanagement: Mehr Freiheit führt zu mehr Leistung

Wenn man Mitarbeitern mehr Selbstbestimmungsmöglichkeiten gewährt und auf konsequente Ergebnisorientierung setzt, profitieren Unternehmen und Mitarbeiter.

Mehr Führungs-KRAFT entfalten (Teil I)

Bei wachsenden Anforderungen, die an Führungskräfte gestellt werden, können Persönlichkeitsanalyseinstrumente diesen die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erleichtern.

Personalarbeit der nächsten Dekade (Teil I): Work-Life-Balance

Das Thema Work-Life-Balance hat an Präsenz gewonnen. In den letzten Jahren sind die Fehlzeiten von Arbeitnehmern wegen psychischer Erkrankungen enorm gestiegen.

Fachkräftemangel – So beugen Sie vor!

Was können KMU heute tun, um zukünftigen Fachkräftemangel vorzubeugen? Sie müssen die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken.

Durch Feedback den Führungsstil optimieren

Petra Klein erklärt was bei der Anwendung von Rundum-Beurteilungsverfahren wie dem 360-Grad-Feedback im Rahmen der Personalentwicklung zu beachten ist.

Die Nase vorn: So sichern Sie sich Ihren Traumjob! (Teil II)

Um Ihren Traumjob zu ergattern, sollten Sie beispielsweise Ihr Profil schärfen und Ihren Werdegang sowie Ihr Tätigkeitsprofil analysieren.

Employer Branding: Erfolgreiche Markenbildung im Mittelstand!

Die Rekrutierung von Fachkräften wird zum Problem: Im Gegensatz zu bekannten Konzernen können die Hidden Champions nicht auf die Zugkraft von Produktmarken zurückgreifen.

Personalentwicklung: Kümmern Sie sich frühzeitig um Nachwuchskräfte!

Das Personal ist keine fixe Größe im Unternehmen. Gerade Unternehmen, die keine eigene Stelle für Personalentwicklung haben, können Veränderungen leicht ins Chaos führen.

Servicemitarbeiter: Personalentwicklungskonzept dringend benötigt! (Teil I)

Die richtige Personalpolitik ist auch für den Erfolg im After Sales Service-Geschäft entscheidend. Gerade für Servicetechniker gibt es oft kein Personalentwicklungskonzept.

So finden Sie hochqualifizierte Spezialisten (Teil II)

Hochqualifizierte Spezialisten findet man nicht einfach über eine Stellenanzeige. Unser Autor Frank Adensam gibt Tipps für die Personalsuche.