Unter Arbeitsrecht versteht man die Gesamtheit aller Gesetze, Verordnungen und verbindlichen Bestimmungen, die sich mit der unselbstständigen Erwerbstätigkeit befassen. Unterschieden wird zwischen Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht regelt die Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit und Kündigungsschutz. Das Kollektivarbeitsrecht hingegen regelt das Verhältnis zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften bzw. Arbeitgebern und Arbeitgeberverbänden.
Schlagwort: Arbeitsrecht
Wer hat das Recht an einer Arbeitnehmererfindung?
Ihr Mitarbeiter hat eine Neuheit erfunden? Sie wollen sie für Ihr Unternehmen nutzen? Lesen Sie hier alle wichtigen Infos und rechtlichen Aspekte!
Arbeitszeugnis: Dank und gute Wünsche sind keine Pflicht!
Kann man in einem Arbeitszeugnis einen Dank und gute Wünsche verlangen? Muss der Arbeitgeber Gefühle im Zeugnis ausdrücken?
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Wenn ein Arbeitnehmer als direkte Konkurrenz im Markt seines Chefs tätig wird, ist dies ein Grund für eine fristlose Kündigung.
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Kreislaufversagen, Quetschung oder Feuer am Arbeitsplatz: Als Unternehmer sollten Sie für solche Arbeitsunfälle gewappnet sein. Diese Checkliste hilft beim Treffen von Vorkehrungen.
Der Rechtstipp: Auszahlung von Überstunden
Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, dass Überstunden nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Geld ausgezahlt werden müssen. Nur wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer anderes vereinbart ist, kann von dieser Regel abgewichen werden. Denn bei Überstunden tritt der Arbeitnehmer quasi in Vorleistung, so dass es sich hierbei um eine Gegenleistung aus dem Arbeitsverhältnis handelt, die vom Arbeitgeber zu bezahlen ist. Soll anderes gelten, ist es empfehlenswert, möglichst klare Regelungen zu der Überstundenvergütung zu treffen.
Was Unternehmer beachten sollten, wenn Sie externe Arbeitskräfte nutzen
Flexible Beschäftigungsformen wie befristete Arbeitsverträge und Zeitarbeiter nehmen immer weiter zu. Grund hierfür sind meist veränderte Arbeitsstrukturen.
Streik: Wann sind Arbeitskampfmaßnahmen rechtswidrig?
Wenn ein Tarifvertrag existiert, ist es unzulässig, Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen. Erlaubt sind diese nur, wenn der Vertrag ausläuft.
Wirtschaftliches Risiko Scheinselbstständigkeit
Die wirtschaftlich nachvollziehbare Vorgehensweise, zur Vermeidung von Sozialversicherungsbeiträgen Selbstständige zu beschäftigen, kann sich als teurer Boomerang erweisen.
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Der Winter mit seinen andauernden Schneefällen hat Deutschland fest im Griff. Gerade im morgendlichen Berufsverkehr kommt es witterungsbedingt zu erhöhten Unfallzahlen.
Arbeitsschutz: Gutes Betriebsklima, auch an heißen Tagen (Teil II)
Technische Maßnahmen Klimaanlagen können Kühlung bringen. Aber man sollte sie auf keinen Fall zu kalt einstellen. Sonst bekommen die Mitarbeiter zwar keinen Hitzekollaps, aber möglicherweise eine Erkältung.