Total Rewards bieten einen strategischen Ansatz für die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Dabei können alle Elemente aus der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Beschäftigten eine Rolle spielen. Dazu zählen eine feste und eine variable Vergütung, monetäre Benefits und Sachentgelte, Angebote für die Arbeit, Entwicklungsmöglichkeiten, sowie Leistungen rund um den Arbeitsplatz und die Arbeitszeit.
Was muss bei der Entwicklung der Strategie beachtet werden?
- Die Strategie sollte sich sowohl an internen, als auch an externen Faktoren orientieren.
- Die Strategie darf nicht starr betrachtet werden. Sie sollte sich permanent dynamisch fortentwickeln. Bei der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer treten regelmäßig neue Entwicklungen und Trends auf, die in der Strategieentwicklung berücksichtigt werden müssen. Neben der Digitalisierung und dem demografischen Wandel ist dies heutzutage vor allem der Trend zur Individualisierung.