Präsentkorb, Gutschein oder gebrandete Trinkflasche: Viele Weihnachtsgeschenke für Mitarbeitende folgen bekannten Mustern. Das erleichtert die Organisation, sorgt aber selten für einen echten Überraschungsmoment. Unternehmen, die zum Jahresende Wertschätzung zeigen möchten, können deshalb bewusst nach Alternativen suchen.
unternehmer.de zu Google hinzufügenLose gehören zu den ungewöhnlicheren Geschenkideen. Sie verbinden eine kleine Aufmerksamkeit mit Spannung und lassen sich auch bei größeren Belegschaften vergleichsweise einfach verteilen. Je nach Losart kommt ein weiterer Aspekt hinzu, etwa die Förderung eines gesellschaftlichen Zwecks. Für Unternehmen lohnt sich deshalb ein genauer Blick auf die unterschiedlichen Modelle.
Warum Lose als Mitarbeitergeschenk funktionieren können
Ein gutes Mitarbeitergeschenk braucht keinen hohen materiellen Wert. Entscheidend sind eine erkennbare Botschaft und eine Gestaltung, die zum Unternehmen passt. Lose können dabei mehrere praktische Anforderungen erfüllen:
Sie lassen sich einheitlich an Beschäftigte verschiedener Standorte vergeben und eignen sich für hybride Teams. Gleichzeitig entsteht durch eine bevorstehende Ziehung ein Erlebnis, das über den Moment der Übergabe hinausreicht. Individualisierte Verpackungen, Grußbotschaften oder ein eigenes Design können dem Geschenk zusätzlich einen persönlichen Charakter geben.
Trotzdem sollte ein Los immer eine freiwillige Aufmerksamkeit bleiben. Ein Weihnachtslos ersetzt weder Bonuszahlungen noch andere Bestandteile der Vergütung. Es funktioniert vor allem als symbolisches Dankeschön zum Jahresende.
Welche Losmodelle kommen für Unternehmen infrage?
Klassische Zahlenlotterien
Ein Los für eine klassische Zahlenlotterie setzt vor allem auf den Unterhaltungswert. Das Prinzip ist bekannt, die Erklärung fällt entsprechend kurz aus. Unternehmen sollten allerdings keine unrealistischen Gewinnerwartungen erzeugen. Die eigentliche Geschenkidee besteht in der Teilnahme und der damit verbundenen Spannung, nicht in einem in Aussicht gestellten Geldsegen.
Klimalotterie mit wählbarem Klimaschutzprojekt
Einen spezifischen Ansatz verfolgt ClimaClic als Deutschlands erste Klimalotterie. 30 Prozent des Spieleinsatzes fließen in ein gemeinnütziges Klimaschutzprojekt, wobei das unterstützte Projekt ausgewählt werden kann. Hinzu kommt eine wöchentliche Chance auf bis zu 2.000.000 Euro. Gewinne sind bereits ab zwei richtigen Endziffern möglich.
Für Geschäftskunden lassen sich Geschenklose als Mitarbeitergeschenk für Weihnachten mit Firmenlogo, eigener Grußbotschaft und individuellen Gestaltungselementen versehen. Damit verbindet das Modell den Geschenkcharakter mit einem Nachhaltigkeitsthema und einer sichtbaren Absenderbotschaft.
Soziallotterien mit Förderzweck
Eine weitere Kategorie bilden Soziallotterien. Ein Teil der Spieleinsätze unterstützt hier gemeinnützige Zwecke. Dadurch erhält das Geschenk eine zusätzliche inhaltliche Ebene.
Für Unternehmen mit klar definierten Nachhaltigkeitszielen oder gesellschaftlichem Engagement kann dieses Modell interessant sein. Wichtig bleibt eine glaubwürdige Auswahl. Der geförderte Zweck sollte zur Unternehmenskultur passen, statt lediglich als weihnachtliches Marketingelement zu dienen.
Rubbellose und Sofortlotterien
Rubbellose erzeugen den Überraschungsmoment unmittelbar. Damit eignen sie sich beispielsweise als kleine Ergänzung zu einer Weihnachtsfeier oder einem Geschenkpaket.
Der kurzfristige Charakter kann zugleich ein Nachteil sein. Nach dem Freirubbeln ist der Erlebniswert schnell vorbei. Bei einer gemeinsamen Übergabe sollte außerdem kein Gruppendruck entstehen. Beschäftigte müssen selbst entscheiden können, ob sie teilnehmen möchten.
Fünf Kriterien für die Auswahl eines passenden Losgeschenks
Die Losart allein entscheidet noch nicht darüber, ob das Präsent zur Belegschaft passt. Unternehmen sollten vor der Bestellung mehrere Punkte prüfen:
- Unternehmenskultur: Ein Los sollte zur bisherigen Mitarbeiterkommunikation und zum Anlass passen.
- Gleichbehandlung: Vergleichbare Beschäftigtengruppen sollten Geschenke mit identischem Wert und denselben Rahmenbedingungen erhalten.
- Freiwilligkeit: Glücksspiel darf keinen sozialen Druck erzeugen. Eine alternative Aufmerksamkeit für Beschäftigte, die keine Lose erhalten möchten, kann sinnvoll sein.
- Logistik: Bei mehreren Standorten oder Homeoffice Teams spielen Versand, Aktivierung und Einlösefristen eine wichtige Rolle.
- Botschaft: Eine kurze persönliche Grußkarte erklärt besser, wofür das Unternehmen dankt, als ein zusätzliches Werbemotiv.
Besonders bei nachhaltigkeitsbezogenen Losen empfiehlt sich eine sachliche Kommunikation. Klimaschutz wirkt glaubwürdig, wenn Unternehmen den Förderzweck erläutern und auf moralischen Druck verzichten.
Auch die steuerliche Behandlung gehört in die Planung
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeitende sollten vor der Bestellung mit der Lohnbuchhaltung oder der steuerlichen Beratung abgestimmt werden. Pauschale Aussagen zu steuerfreien Geschenkgrenzen greifen schnell zu kurz.
Die Lohnsteuerhinweise des Bundesfinanzministeriums behandeln Sachzuwendungen bis 60 Euro nur dann als steuerfreie Aufmerksamkeit, wenn sie aus Anlass eines besonderen persönlichen Ereignisses gewährt werden. Eine allgemeine Aussage wie „Weihnachtsgeschenke bis 60 Euro sind immer steuerfrei“ wäre deshalb falsch. Die konkrete steuerliche Einordnung hängt von Anlass, Ausgestaltung und Art der Zuwendung ab.
Verantwortung gehört bei Losen zum Geschenk
Lose bleiben Glücksspielprodukte. Dieser Punkt sollte auch im betrieblichen Kontext sichtbar bleiben. Teilnahmeangebote richten sich ausschließlich an Volljährige. Unternehmen sollten Gewinne weder als finanzielle Lösung darstellen noch mit überzogenen Versprechen verbinden.
Für ClimaClic gelten zudem verbindliche Werbevorgaben. Dazu zählen realistische Aussagen zu Gewinnmöglichkeiten, der Verzicht auf Vergleiche der Gewinnchancen mit anderen Lotterien sowie deutlich sichtbare Hinweise zu Mindestalter und Spielerschutz.
Ein verantwortungsvoll ausgewähltes Los kann damit eine Alternative zum üblichen Weihnachtspräsent darstellen. Besonders interessant wird das Modell, wenn das Geschenk zur Unternehmenskultur passt, fair verteilt wird und einen nachvollziehbaren Zusatznutzen besitzt. Bei Soziallotterien oder einer Klimalotterie ergänzt ein gemeinnütziger Förderzweck den Überraschungsmoment. So entsteht aus einer kleinen Aufmerksamkeit ein Geschenk, das über die eigentliche Übergabe hinaus im Gedächtnis bleiben kann.
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