Da Einsamkeit am Arbeitsplatz immer mehr zunimmt, empfehlen HR-Fachleute Unternehmen, persönliche Verbindungen zu priorisieren. Außerdem geben sie Tipps, wie man auch beim mobilen Arbeiten erfolgreich Kontakte knüpfen kann. Stephen Neale, Senior Lead, People Experience beim führenden HR-Softwareanbieter Personio, stellt fünf wichtige Vorteile von Freundschaften am Arbeitsplatz vor und erklärt, warum sie das Geheimnis für mehr Performance, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden sein könnten.
1. Freundschaften = bessere, schnellere Ideen
Freundschaften am Arbeitsplatz können die Teamkreativität fördern, indem sie Hürden bei der Kommunikation aus dem Weg räumen. Wenn sich Menschen in Gegenwart anderer sicher fühlen, sind sie offener für Brainstorming, ehrliches Feedback und das Teilen von Ideen – ohne Angst, verurteilt zu werden.
2. Überarbeitet? Freundschaften am Arbeitsplatz können ein gutes Stressventil sein
Enge Freundschaften am Arbeitsplatz versüßen Ihnen nicht nur den Tag, sie können sich auch auf Ihr Wohlbefinden auswirken. Laut dem Randstad Arbeitsbarometer 2025 sagen rund 82 % der Mitarbeitenden in Deutschland, dass ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz für mehr Produktivität sorgt und sich positiv auf die mentale Gesundheit auswirkt. Freundschaften am Arbeitsplatz stellen ein Supportsystem dar, das Stress, Isolation und Burnout reduziert.
3. Enge Freundschaften am Arbeitsplatz sorgen für mehr Talentbindung in der Gen Z
Mitarbeitende, die sich ihrem Team emotional verbunden fühlen, bleiben deutlich häufiger in ihrem Job. Tatsächlich können Freundschaften am Arbeitsplatz für junge Menschen ein entscheidender Faktor sein. Laut aktuellen Daten haben 30 % der Gen-Z-Mitarbeitenden in Deutschland bereits einmal einen Job aufgrund von fehlenden freundschaftlichen Verbindungen bei der Arbeit gekündigt – im Gegensatz zu nur 12 % der Babyboomer.
Damit wird klar: Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl ist nicht nur gut für die Moral, sondern eine clevere Strategie zur Talentbindung auf dem aktuell angespannten Markt.
4. Freundschaften erleichtern den Neueinstieg und verbessern das Onboarding
Freundschaften können es neuen oder Remote-Mitarbeitenden einfacher machen, sich willkommen und zugehörig zu fühlen. Buddy-Systeme, soziale Slack-Kanäle und ungezwungene Teamtreffen, ob online oder persönlich, schaffen Raum für neue Freundschaften.
5. Echte Freundschaften sind der Schlüssel zur Unternehmenskultur
Freundschaften am Arbeitsplatz tragen zu einer offeneren, inklusiveren Kultur bei, indem sie Empathie, Vertrauen und teamübergreifende Verbindungen fördern. Wenn Mitarbeitende aus unterschiedlichen Abteilungen oder Erfahrungsstufen persönliche Beziehungen knüpfen, werden Hürden überwunden und gemeinsame Ziele gefördert.
Stephen erläutert fünf Möglichkeiten, auch beim mobilen Arbeiten Freundschaften zu knüpfen:
- Die Woche mit einem virtuellen Kaffee beginnen (nicht nur Meetings!)
- Slack-DMs deaktivieren und nach Möglichkeit Video nutzen
- Zu Beginn von Teammeetings eine lustige Frage stellen
- Kanälen zu bestimmten Interessen beitreten (z. B. Haustiere, Playlists, Memes)
- Jemanden um Hilfe bitten – damit ist das Eis gebrochen
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